tipo de conflictoLa palabra conflicto proviene de la voz latina conflictus, de igual significado tanto en latín como en español, que a su vez  está conformado por un prefijo y una raíz:

  • Con: (significa fusión, nexo, unión).
  • Fligere: Flictus(golpetipos de conflicto, impacto).

Adecuando el término a una explicación menos teórica y más sincera, se conoce como conflicto al proceso de enfrentamientos u oposición, ya sea de manera explícita o implícita, que toma lugar cuando existe una discordancia o contraste entre dos o más personas con respecto a un motivo.

Partiendo de lo anterior, un conflicto debe de contar con un motivo para poder desarrollarse; el mismo no necesariamente será de carácter violento o belicoso ni mucho menos evidente, sino que puede tomar lugar de manera sutil y discreta, y puede estar impulsado por causas personales, por razones morales, motivos laborales o incluso de orden socio-político, religioso y de poder.


Tipos de conflictos


Conflicto religioso

Un conflicto religioso toma lugar cuando existen discrepancias entre dos o más personas o grupos de personas, sobre dicha temática; el mismo puede verse plagado de intolerancia y fanatismo por parte de los implicados.

Conflicto de orden personal

El conflicto de orden personal se da en los individuos, y puede ser del tipo intrapersonal (entre uno mismo, ocasionado por incongruencias propias) o del tipo interpersonal (es necesario la intervención de dos o más personas, que presenten disyuntivas entre sí).

Conflicto moral

Un conflicto del tipo moral puede ocurrir cuando un par o más de personas no concuerdan en su sistema de valores,  generando así incomodidad y molestia (recordando siempre que las mismas pueden ser expresadas de manera notoria o sutilmente).

Conflicto de poder

El conflicto de poder ocurre en circunstancias cuando en un mismo entorno o agrupación, dos o más personas tienen estilos o enfoques distintos pero ambos desean dirigir y ejercer el mando.

Conflicto social o político

Un conflicto de carácter social o político, puede darse en un escenario de confusión y tensión pública, donde existen distintos movimientos o grupos sociales, con el fin de poder sacar un provecho, ya sea lucrativo o no, por la generación y conclusión del mismo.


Los conflictos forman parte del conglomerado de variables que constituyen lo que son los grupos y equipos de trabajo. Dentro de este ámbito, el proceso conflictivo cuenta con unas cinco fases, según Robbins (2013), que son:

  • Oposición.
  • Cognición/Personalización.
  • Intenciones.
  • Comportamiento.
  • Resultados.

Cabe destacar, que los conflictos no necesariamente son nocivos ni tienen consecuencias negativas; de hecho, los mismos pueden tener repercusiones positivas, puesto que un conflicto supone una crisis, y luego de una crisis lo natural es un cambio, donde se aprende de los tropezones.

Los conflictos permiten que las personas se pongan de acuerdo y encuentren un punto de convergencia en el foco de contrastes de sus posturas, sea cual sea la temática. Siempre destacando que la clave para la resolución y buen desenvolvimiento de un conflicto es el respeto, y no es más que cuando se ofende al opositor o grupo de opositores, que entonces el conflicto puede volverse nocivo y poco productivo.

Sinónimos de conflicto

  • Combate.
  • Disputa.
  • Lucha.
  • Pugna.
  • Colisión.
  • Choque.

Antónimos de conflicto

  • Concordia.
  • Paz.
  • Acuerdo.



Créditos:

  • Autor: Equipo de redacción, Revista educativa MasTiposde.com.
  • Fecha de publicación: mayo 25, 2016.

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